亚太日报编译 重北

扎克伯格最近面临的处境，真可以用“内忧外患”这四个字来形容。因为没有对Facebook平台上的种族主义和仇恨言论进行处理，扎克伯格遭到了来自公司内部和外部的双重压力。

先说外部，目前已经有500多家与其合作的广告客户加入了抵制Facebook的行动，宣布从7月开始不再在Facebook上投放广告，而广告收入是Facebook盈利的关键部分。

再说内部，多名员工选择罢工来反对扎克伯格对这些种族主义和仇恨言论不作为的态度，甚至有员工直接把Facebook告上了法庭。

据美国商业内幕网7月2日报道，周四，Facebook的一名招聘经理和他试图招聘的两名黑人求职者将Facebook告上法庭，称其公司歧视黑人员工。

据报道，这位招聘经理名叫Oscar Veneszee Jr.，是Facebook基础设施团队的黑人招聘官，同时也是美国海军的退伍军人。他的主要工作就是帮助Facebook招聘有色人种和退伍军人。他在诉讼中表示，Facebook长期存在歧视黑人工作者的政策，在招聘、评估、晋升和薪酬等方面，黑人一直没有得到与白人的同等对待。

两名黑人求职者分别是Howard Winns Jr.和Jazsmin Smith。他们在诉讼中说，尽管他们有任职资格，并且其中一位还得到了Facebook内部员工的推荐信，但他们还是被Facebook拒绝了。

三人在诉讼中表示，尽管Facebook在工作场所贴上了“黑人的命也是命”的横幅，但其对待黑人的做法却与之不符。Facebook可以而且必须在招聘、雇佣、晋升和留住黑人员工方面做得更好，Facebook在种族歧视问题上应该做到言行一致。

据报道，这已经不是Facebook第一次被员工指责其存在歧视问题了。2018年底，Facebook前员工Mark Luckie控诉称，Facebook未能建立一个包容性的工作环境，未能解决种族主义问题。2019年，一位黑人员工匿名发布了一份备忘录，并在备忘录中表示Facebook对黑人的歧视越来越严重。今年早些时候，Facebook另有一位招聘人员起诉该公司，指控其存在种族歧视，并索赔1亿美元。

（来源：亚太日报 APD News）